La «prestación por riesgo durante el embarazo«, nace para proteger a las mujeres embarazadas que desempeñan una atividad laboral que puede poner en peligro su salud o la del feto.

Además de suponer un beneficio para la trabajadora en esta situación, en ocasiones se olvida que tambíen puede ser una herramiena para la empresa a efectos de gestión de dicha situación y ahorro de costes.

Es frecuente que en muchos casos, las trabajadores, por falta de información, muchos meses antes, por  circunstancias relacionadas con el embarzo, obtengan una baja que les situe percibieno la «prestación por incapacidad temporal»  prácticamente desde el inicio del embarazo. Se ha detener en cuenta que las prestaciones son distintas y los beneficios para trabajador y empresa tambíen.

– Mientras en la «prestación por incapacidad temporal» el coste de cotización sigue manteniéndolo la empresa, en el caso de «la prestación de riesgo durante el embarazo«, al existir suspensión de contrato, lo asume la seguridad social, con el consiguiente ahorro en costes.

–   De igual modo, la trabajadora, percibe el 100% de sus retribuciones, y en muchos casos, salvo mejora por convenio colectivo, mantiene su salario, es decir gana más que en caso de obtener la baja por incapacidad temporal.

– La empresa da cumplimiento a la ley de prevención de riesgos laborales, evitando posibles sanciones derivadas de su incumplimiento al no adapatr puestos de trabajo u ofrecer una solución a la trabajadora.