Nuevas causas de nulidad del despido

En el entorno laboral actual, es crucial que tanto empleadores como empleados estén al día con las modificaciones legislativas que afectan los derechos y obligaciones de ambos. Una de las áreas más significativas de cambio reciente es el aumento de las causas de nulidad del despido, según lo estipulado en el Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio.

📌 ¿Qué es un despido nulo? Un despido se considera nulo cuando se realiza violando los derechos fundamentales del trabajador. En tales casos, la ley no solo prohíbe la terminación del contrato laboral por indemnización sino que exige la readmisión inmediata del empleado y el pago de los salarios no percibidos durante el período de despido.

📌 Cambios significativos en la nulidad del despido: El Real Decreto ha ampliado las circunstancias bajo las cuales los despidos pueden ser declarados nulos:

1. Protección durante y después de la maternidad/paternidad:
   • Durante los períodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento y hasta 12 meses después de la reincorporación.
   • Durante el embarazo hasta el inicio del período de suspensión.
2. Conciliación de la vida laboral y personal:
   • Despidos de trabajadores que se acojan a permisos de conciliación laboral (reducciones de jornada, permisos por motivos familiares graves, etc.).
   • Trabajadores que utilicen adaptaciones de jornada por causas familiares o excedencias para el cuidado de familiares.
3. Protección especial:
   • Despidos de víctimas de violencia de género.

📌 Implicaciones para las empresas: Estas nuevas regulaciones buscan proteger la estabilidad laboral de los trabajadores en momentos críticos de su vida personal y familiar, lo que representa un desafío para las empresas en cuanto a la gestión de recursos humanos. Las organizaciones deben asegurarse de estar plenamente informadas sobre estas normas para evitar sanciones que pueden incluir multas significativas y daños reputacionales.

📌 Consejos para empleadores:

• Actualizar políticas internas: Asegúrate de que tus políticas de RRHH reflejen las últimas leyes y regulaciones para evitar conflictos legales.
• Capacitación constante: Ofrece formación regular a los responsables de la gestión del personal sobre los derechos laborales actualizados y cómo gestionar situaciones complejas de empleo.

¿Cómo está adaptando tu empresa o negocio estas nuevas normativas? ¡Comparte tus experiencias y desafíos!

Mercedes Acuña

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