El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

El Gobierno junto con los sindicatos alcanzó un Acuerdo para la subida del SMI para este 2024 de un 5%, alcanzando los 1.134€ mensuales. Esta subida supone 54,00€ mensuales más respecto a 2023.

⦁ ¿Cuál es el SMI anual 2024?
El SMI indicado es por 14 pagas, es decir, las 12 mensualidades más 2 pagas extras, por lo que anualmente nadie podrá tener unos ingresos brutos inferiores a 15.876,00€.
Y la distribución podrá ser:

⦁ En 14 pagas; 12 mensualidades + 2 pagas extras, será 1.134,00€ (1.134,00×14 pagas=15.876)
⦁ En 12 pagas; Si, por el contrario, se cobra el salario en 12 pagas, con las 2 pagas extras prorrateadas, el importe bruto anual será 1.323,00€ (1.323,00€ x 12 pagas=15.876)
Estos importes son para jornadas a tiempo completo. En cuanto a los contratos a tiempo parcial, será proporcional a la jornada que el trabajador realice.

⦁ ¿Desde cuándo se aplicará el nuevo SMI?

Esta subida tendrá efectos retroactivos a 01 de enero 2024. Por lo que, si en tu nómina de enero 2024 no está actualizado, en la de febrero 2024 deberá estar, más la parte proporcional de enero que aún no se incluyó.

⦁ Y ahora ¿qué queda?
Tras el anuncio oficial de la subida del SMI de 2024 hasta los 1.134 euros por parte del Ministerio de Trabajo lo que queda es su publicación en Audiencia e Información Pública para después formalizarlo a través de un Real Decreto en Consejo de Ministros ya no requiere la convalidación parlamentaria porque no es un Real Decreto-ley.
Por lo que, hasta este trámite y su publicación en el BOE, las Empresas no pueden aplicarlo.

⦁ ¿A quién afecta el SMI?
Según el Ministerio de Trabajo hay más de 2,5 millones de trabajadores que su salario está referido a este índice, al salario mínimo interprofesional, lo que quiere decir que estos 2,5 millones de trabajadores tienen rentas por el salario “sueldo mínimo”.
La mayoría de trabajadores, están anexados a su Convenio Colectivo, será el Convenio Colectivo al cual esté adherido su Empresa quien indique el salario mínimo para su categoría y jornada. Y en este caso, las subidas salariales solo se verán afectas cuando ese Convenio Colectivo actualice sus tablas salariales.
A pesar de estar indexado el salario al Convenio Colectivo, puede haber 2 escenarios:

⦁ Que mi salario esté por encima del SMI y, por tanto, se deberá esperar a las actualizaciones de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo y publicación de las mismas.
⦁ Que, si bien pertenezco a un Convenio Colectivo, mi salario según la tabla salarial del mismo quedó desfasado y está por debajo del SMI 2024; la empresa deberá adaptar al SMI a este umbral salarial mínimo que es el SMI.

En definitiva, una vez todo aprobado y confirmado, solo queda esperar su publicación definitiva en el BOE para aplicarlo en las nóminas de las personas trabajadoras que tienen anexados su salarios al SMI, así como aplicarlo los trámites que lo tienen de referencia, como prestación de desempleo, la parte inembargable de los salarios embargados, etc.

Mercedes Acuña Pérez

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