En la actualidad, es ciertamente habitual que el trabajador solicite una reducción de jornada con la finalidad de poder conciliar la vida familiar y laboral, o al menos, intentarlo especialmente mediante la variación o fijación de la jornada y el horario dentro de su tiempo...
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Analizamos si el empresario puede acceder al correo electrónico corporativo del trabajador, o controlar la actividad en internet realizada desde su ordenador, y en qué condiciones. El artículo 20.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido...
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Una pregunta muy común, que se plantea habitualmente por trabajadores e incluso empresas, tiene relación con que los empleados, en ocasiones, tienen el salario o el sueldo “congelado” durante años, y su empresa no les incrementa, ni tan siquiera el IPC, o no aplica las...
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Cuando hablamos de excedencias, tradicionalmente existen dos tipos de ellas. Ambas previstas en el Estatuto de los trabajadores, con carácter general: Excedencia para atender al cuidado de familiares, que implica la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Excedencia de carácter voluntario, que da...
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El final de una relación laboral viene acompañado del finiquito, un concepto que se suele confundir con otro muy similar que es la indemnización por despido. Propiamente la liquidación de salarios o finiquito es únicamente y exclusivamente la liquidación o abono de los conceptos salariales que...
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Con frecuencia, los abogados que trabajan por cuenta ajena para otros despachos de abogados se preguntan, ¿cómo es posible que quién trabaja más horas y tiene una responsabilidad superior en los trabajos que realiza (plazos, implicación, complejidad, clientes difíciles) cobra una retribución inferior al personal...
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