1.- ¿En virtud de este nuevo Real Decreto, 18/2020 de 13 de mayo, hasta cuando pueden estar los trabajadores en situación de ERTE por fuerza mayor? Hasta el reinicio de la actividad suspendida, o en caso de que se haya reiniciado la actividad, hasta cuando la...
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En relación a los efectos de los ERTES derivados del COVID-19 hay mucha información sobre dos aspectos: 1.- Los beneficios para las empresas. (cotizaciones, gestión, causas). 2.- Los importes y plazos de la prestación de desempleo a percibir por los trabajadores. En este artículo, nos detendremos en las...
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De acuerdo a los múltiples Decretos-Ley publicados por el Gobierno en relación a la Crisis del COVID-19 analizaremos 3 tipos de medidas adoptadas para "ayudar" al autónomo. 1.- Prestación extraordinaria de cese de actividad del trabajador autónomo. Viene regulada en el artículo 17 del Real Decreto 8/2020...
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El 30 de marzo de 2020 ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, con el permiso retribuido recuperable, para poder afrontar la pandemia del COVID-19. Las mismas están suscitando ciertas dudas que vamos a intentar dar respuesta continuación: 1. ¿PUEDO IR A...
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En primer lugar, debemos tener en cuenta que, en relación a la protección ante el despido y mantenimiento del empleo post-crisis del COVID_19, el Gobierno ha aprobado fundamentalmente 3 disposiciones. 1.- La Disposición Adicional Sexta del Decreto Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que indica...
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El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, regula dos tipos de procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada, que analizaremos...
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¿Cuál es la regulación actual sobre la tributación de la indemnización por despido en el IRPF? En primer lugar, debemos aclarar que continúa establecido legalmente, que las indemnizaciones percibidas por los trabajadores en supuestos por despido (objetivo o improcedente), están exentas de tributación en el IRPF. Así...
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Es habitual, que en muchas compañías o administraciones públicas, los trabajadores dispongan de correo corporativo facilitado por la empresa. En ocasiones la dirección de la empresa, o los superiores jerárquicos deciden acceder, sin consentimiento del trabajador, al contenido del mismo, cuando detectan alguna irregularidad en la prestación...
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¿Qué ha cambiado? La modificación del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores, ha supuesto la introducción de la obligación para las empresas, de registrar la jornada horaria de sus trabajadores. En muchos sectores y actividades la prestación de servicios es de carácter móvil y sin centro...
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A raíz de la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, el registro de jornada por parte de las empresas será obligatorio a partir del próximo 12 de mayo. Por tanto, la obligación del registro de la jornada, que ya existía para los...
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