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NOVEDADES EN MATERIA LABORAL 2021

 

 

En el presente artículo vamos a facilitar las novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social de 2021, con especial atención a dar respuesta a las cuestiones actuales con más controversia.

 

 

 

  • Registro retributivo

 

 

Con la reciente publicación del RD 902/2020 referente a la aplicación del plan de igualdad en las empresas hay la obligación de establecer un registro de las retribuciones de toda la plantilla para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Esta obligación es para todas las empresas sin requisitos de un mínimo de trabajadores y cosiste en realizar una lista detallada mostrando de forma separada las retribuciones de hombre y mujeres.

Esta nueva regulación procede de la modificación del artículo 28.2 del Estatuto de los trabajadores obligando al empresario a llevar un registro con los valores medios de los salarios de su plantilla. Esta norma se aplicará de forma paulatina por lo que la implantación de este registro de retribuciones no será oficialmente obligatoria hasta el 14 de abril de 2021.

Cabe destacar, que los convenios colectivos aun no se han manifestado sobre la igualdad salarial, habrá que esperar para ver cómo van a implantarlo.

 

 

 

  • Aumento del permiso de paternidad a 16 semanas

 

 

Como bien viene sabiéndose, desde hace años que va sonando la idea de igualar el permiso de maternidad al de paternidad. Con el inicio del 2021, se ha hecho efectiva esta nueva regulación y es que a partir de este año el permiso e paternidad queda de la siguiente manera:

 

  1. El permiso de paternidad pasa a ser de 16 semanas a partir del 1 de enero de 2021, de las cuales 6 serán obligatorias hacerlas ininterrumpidamente después del parto.
  2. Durante están 16 semanas se cobra el 100% de la base reguladora del mes anterior

 

Esta medida se ha implantado con la intención de igualar derechos entre ambos progenitores y evitar posibles discriminaciones en el ámbito laboral.

 

 

 

  • Teletrabajo

 

 

En 2020 se publicó el RD 28/2020 por el que se regula el trabajo a distancia, esta norma se aplicará a aquellos trabajadores que voluntariamente quieran prestar servicios a distancia con carácter regular. Se entenderá trabajo a distancia aquel que se preste en un periodo mínimo de 3 meses o un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje equivalente a la jornada que se preste.

Es importante saber que los trabajadores presenciales como los que trabajan a distancia tienen exactamente los mismos derechos, y que el trabajo a distancia no debe ser impuesto, sino que debe ser una decisión plenamente voluntaria tanto para el trabajador como para el empresario.

Para hacer efectivo el trabajo a distancia es imprescindible establecer un acuerdo entre las partes regulando cuestiones como medios y herramientas a proporcionar, enumeración de gastos, distribución de horas de trabajo presencial y a distancia en su caso, lugar de trabajo a distancia, duración, etc.

Cabe añadir que este real decreto no se aplica al teletrabajo por fuerza mayor, es decir por covid-19 ya que se trata de una situación excepcional. Eso no significa que el empleador deba dotar de equipos de trabajo a sus empleados.

 

 

 

  • Reforma cotización trabajadores autónomos

 

 

El gobierno ha planteado un sistema de cotización para los autónomos muy distinta al implantado hasta ahora. En este nuevo modelo, los autónomos dejarán de elegir su base de cotización para cotizar en función de los ingresos facturados reales. Se pretende establecer un sistema de cotización de 13 tramos donde los autónomos van a encuadrarse según sus rendimientos netos.

Los trabajadores autónomos enviaran a la Tesorería General de la Seguridad Social los ingresos reales y se computarán de acuerdo a los tramos a cotizar, la Seguridad Social regulará las cotizaciones devolviendo los excesos de oficio o por el contrario solicitará el pago que faltase.

Este sistema permite cambiar la base de cotización numerosas veces a lo largo del ejercicio, el número exacto aún está por detallar.

Esta propuesta aún no es firme, por lo que se tendrá que ir viendo cómo va evolucionando esta regulación con las negociaciones entre gobierno y agentes sociales.

 

 

 

  • Prórroga ERTE y exoneraciones

 

 

Como ya es sabido, los ERTE vigentes serán prorrogados hasta el 31 de mayo de 2021, este hecho provoca también la prorroga de exoneraciones en las cotizaciones. Los puntos a destacar de esta prórroga son:

  • Exoneraciones UNICAMENTE para ERTEs por rebrote, ERTEs de limitación e impedimento y ERTEs de Fuerza mayor, convertidos en ERTEs por CNAE. Los ERTE no incluidos en esta lista no tendrán derecho a exoneraciones por el momento.
  • Cuantía de la prestación sigue siendo el 70% de la base reguladora.
  • No se consume paro, excepto si se pide la prestación antes del 1 de enero de 2022, entonces si contará como consumido el periodo del ERTE.
  • Nuevo periodo acumulado de 6 meses para la salvaguarda de empleo.

 

 

 

  • Tarifa plana para autónomos societarios

 

 

Después de que el Tribunal Supremo, fallase estimando el derecho a la aplicación de la tarifa plana para autónomos societarios, es posible acogerse a este derecho. Sentencias como 1669/2019 del 3 de diciembre de 2019, 286/2020 del 28 de febrero y 315/2020 del 4 de marzo de este año el Tribunal Supremo reconocen este derecho, obligando a Tesorería al reintegro de los ingresos indebidos.

Esta tarifa plana supone la cuota mensual única de 85 € durante los primeros 12 meses, seguidamente se aplicarán reducciones, estas son el 50% de reducción de la cuota en los 6 meses siguientes, 30% en los 6 meses siguientes.

 

 

 

  • Salario Mínimo Interprofesional

 

 

Después de días de debate y negociaciones con los agentes sociales, el gobierno ha decidido no subir el SMI a 1000€ como se pretendía. Es por ello que el SMI previsto para 2021 sigue siendo 950€ mensuales, o lo que es lo mismo 13.300€ brutos anuales.

 

 

 

 

 

 

 

LAURA LOP

lauraloprivodigo@gmail.com

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